МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ПОЯСНЕНИЯ

 

Данные о численности рабочей силы, занятых и безработных получены по материалам выборочных обследований рабочей силы, проводившихся статистическими органами Российской Федерации с 1992 года. С 1999 года по август 2009 года обследование проводилось с квартальной периодичностью по состоянию на последнюю неделю второго месяца квартала (на конец февраля, мая, августа, ноября), начиная с сентября 2009 года проводится ежемесячно.

Объём выборки для месячных обследований определён в размере 0,06% численности населения в возрасте 15 лет и старше и 0,73% – на год.

Распространение итогов выборочного обследования производится на всю численность обследуемого возраста. Представительные итоги обеспечивает совокупность четырёх квартальных выборок. Данные по показателям занятости и безработицы, сформированные на основе объединённых массивов обследованных персон в четырёх последовательных квартальных опросах, являются средними за год.

До 2017 года наблюдение проводилось в отношении лиц 15-72 лет, с января 2017 года – в возрасте 15 лет и старше. В целях продолжения динамического ряда данные по рабочей силе, занятости и безработице приводятся по возрастной группе 15-72 лет.

Классификация видов экономической деятельности приведена в соответствии с Общероссийским классификатором видов экономической деятельности ОК 029-2014 (КДЕС Ред 2) (ОКВЭД2), занятий – в соответствии с Общероссийским классификатором занятий ОК 010-2014 (ОКЗ-2014).

Рабочая сила – лица, которые в рассматриваемый период (обследуемую неделю) считаются занятыми или безработными.

Занятые лица, которые в обследуемую неделю выполняли любую деятельность (хотя бы один час в неделю), связанную с производством товаров или оказанием услуг за плату или прибыль. В численность занятых включаются также лица, временно отсутствовавшие на рабочем месте в течение короткого промежутка времени и сохранившие связь с рабочим местом во время отсутствия.

«Чистые» виды экономической деятельности формируются по фактическим видам деятельности, осуществляемым организацией, а «хозяйственные»виды деятельности – отнесением данных по всем видам деятельности к основному виду деятельности организации.

Безработные (применительно к стандартам Международной организации труда) – лица, которые в рассматриваемый период удовлетворяли одновременно следующим критериям:

не имели работы (доходного занятия);

занимались поиском работы, т.е. обращались в государственную или коммерческую службу занятости, использовали или помещали объявления в печати, непосредственно обращались к администрации организации или работодателю, использовали личные связи и т.д., или предпринимали шаги к организации собственного дела;

были готовы приступить к работе в течение обследуемой недели.

Обучающиеся, пенсионеры и инвалиды учитываются в качестве безработных, если они занимаются поиском работы и готовы приступить к ней.

Безработные, зарегистрированные в государственных учреждениях службы занятости населения – трудоспособные граждане, не имеющие работы и заработка (трудового дохода), проживающие на территории Российской Федерации, зарегистрированные в государственном учреждении службы занятости по месту жительства в целях поиска подходящей работы, ищущие работу и готовые приступить к ней.

Уровень участия в рабочей силе – отношение численности населения, входящего в состав рабочей силы, определённой возрастной группы к общей численности населения соответствующей возрастной группы, рассчитанное в процентах.

Уровень занятостиотношение численности занятого населения определённой возрастной группы к общей численности населения соответствующей возрастной группы, рассчитанное в процентах.

Уровень безработицыотношение численности безработных определённой возрастной группы к численности рабочей силы соответствующей возрастной группы, рассчитанное в процентах.

Уровень зарегистрированной безработицыотношение численности безработных, зарегистрированных в государственных учреждениях службы занятости населения, к численности рабочей силы, рассчитанное в процентах.

Численность занятых по материалам обследования рабочей силы (по проблемам занятости) включает лиц, которые в отчётную неделю выполняли работу (хотя бы 1 час) или временно отсутствовали.

Данные о среднегодовой численности занятых формируются по основной работе гражданского населения один раз в год при составлении баланса трудовых ресурсов на основе сведений организаций, материалов выборочного обследования рабочей силы, данных органов исполнительной власти. В среднегодовую численность занятых включаются работающие иностранные граждане, как постоянно проживающие, так и временно находящиеся на территории Пермского края.

Списочная численность работников – численность работников, работающих в организациях по трудовым договорам и показанная на определённую дату (число месяца).

Среднесписочная численность работников – списочная численность работников, рассчитанная в среднем за период, без учёта внешних совместителей и работников, выполнявших работы по договорам гражданско-правового характера.

Продолжительность безработицы (продолжительность поиска работы) – промежуток времени, в течение которого лицо, будучи незанятым, ищет работу, используя при этом любые способы.

По данным обследования рабочей силы приведена продолжительность незавершённой безработицы – время с момента начала поиска работы до момента фиксации безработицы в обследуемую неделю.

Нагрузка незанятого населения, зарегистрированного в государственных учреждениях службы занятости населения, в расчёте на одну заявленную вакансию рассчитывается как отношение численности лиц, не занятых трудовой деятельностью, состоящих на учёте в государственных учреждениях службы занятости, к числу вакансий, заявленных работодателями.

В численность принятых работников включаются лица, зачисленные в отчётном периоде в организацию приказом (распоряжением) о приёме на работу. В численность выбывших включаются все работники, оставившие работу в данной организации независимо от оснований (расторжения трудового договора по инициативе работника, инициативе администрации; соглашению сторон; перевод работника с его согласия в другую организацию и др.), уход или перевод которых оформлен приказом (распоряжением).

Под забастовкой подразумевается временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора. Забастовкой не считается приостановка работы из-за недопоставки оборудования, сырья, материалов, комплектующих деталей по причине забастовки в организациях-поставщиках.

В численность работников, участвовавших в забастовках, не входят работники, отсутствовавшие на своих рабочих местах по таким причинам, как болезнь, ежегодный отпуск, командировка и т.п.

Удельный вес численности работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, исчисляется делением численности работников, работающих под воздействием вредных и (или) опасных условий труда на общую численность работников соответствующих видов экономической деятельности (в процентах).

Удельный вес численности работников, занятых на работах, связанных с тяжестью трудового процесса, исчисляется делением численности работников, работающих под воздействием фактора тяжести трудового процесса, признанного идентифицированным вредным и (или) опасным фактором, на общую численность работников соответствующих видов экономической деятельности (в процентах).

Удельный вес численности работников, занятых на работах, связанных с напряжённостью трудового процесса, исчисляется делением численности работников, работающих под воздействием фактора напряжённости трудового процесса, признанного идентифицированным вредным и (или) опасным фактором, на общую численность работников соответствующих видов экономической деятельности (в процентах).

Удельный вес численности работников, которым установлен хотя бы один вид гарантий и компенсаций, исчисляется делением численности работников, имеющих право хотя бы на один из основных видов компенсаций, предоставляемых им за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, на общую численность работников соответствующих видов экономической деятельности (в процентах).

При этом каждый работник может иметь право на один или несколько видов компенсаций: оплату труда в повышенном размере за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, дополнительный  ежегодный оплачиваемый отпуск, сокращённый рабочий день с сохранением заработной платы, бесплатное лечебно-профилактическое питание, бесплатное получение молока или других равноценных пищевых продуктов, бесплатный медицинский осмотр, досрочное назначение страховой пенсии по старости, пенсии за особые условия труда, пенсии за выслугу лет, установленные законодательством.

К численности пострадавших при несчастных случаях на производстве с утратой трудоспособности на один рабочий день и более и со смертельным исходом относятся лица, подлежащие учёту на основании акта по форме Н-1.

Статистическое наблюдение за травматизмом на производстве по видам экономической деятельности по организациям (без субъектов малого предпринимательства) ведётся сплошным методом, по субъектам малого предпринимательства – выборочным методом с 2004 года.